Archiv der Kategorie: Trainings-Dienstleistungen

Podcasts mit großem Potential fürs Lernen

Erstellt am 19. November 2016 von Karlheinz Pape

Youtube hat es vorgemacht: Mit Videos lässt sich Wissen „anschaulich“ vermitteln. Für das Selbst-Aufnehmen von Videos braucht man heute kein teures Equipment mehr, im einfachsten Fall genügt ein Smartphone. Kurze Lern- oder Erklär-Videos sind heute oft Bestandteil des Corporate Learning. … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Lehrsetting, Neue Lernformen, Online Trainings, Trainings-Dienstleistungen, Wissensmangement | Verschlagwortet mit , , , , | 5 Kommentare

Weiterbildungsbudgets nur für Mitarbeiter mit „hungry minds“

Erstellt am 24. Juli 2016 von Karlheinz Pape

Employability hängt nicht mehr davon ab, was man bereits weiß, sondern was man voraussichtlich lernen wird. Das bezeichnen die beiden Autoren Chamorro Premuzic and Mara Swan in diesem Harvard Business Review als „Learnability“. Unsere Bildungseinrichtungen, wie auch die meisten Weiterbildungsabteilungen, … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Corporate Learning, Lebenslanges Lernen, Trainings-Dienstleistungen, Uncategorized, Wirtschaftlichkeit | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentare deaktiviert für Weiterbildungsbudgets nur für Mitarbeiter mit „hungry minds“

Entwicklung von Kompetenz erfordert andere Lern-Settings

Erstellt am 17. Mai 2016 von Karlheinz Pape

Kompetenz kann man nur selbst entwickeln, ein „Vermitteln von Kompetenz“ ist nicht möglich. Wie Lernsettings dazu aussehen müssen, darüber habe ich mit Prof. John Erpenbeck und Prof. Werner Sauter sprechen können. Da kompetenzorientierte Weiterbildung ein Thema des diesjährigen CorporateLearnignCamps sein … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Didaktik, Kompetenz, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele, Uncategorized | Verschlagwortet mit , , , , , , | Kommentare deaktiviert für Entwicklung von Kompetenz erfordert andere Lern-Settings

Wir müssen Experten im Netzwerk-Lernen sein!

Erstellt am 23. April 2016 von Karlheinz Pape

Das Lernen in Netzwerken durch Soziale Medien ein ansteigender Trend ist, hatte ich schon mal beschrieben. Das kann man den Lernenden ganz allein überlassen – oder auch anregen, erleichtern und fördern. Wer aber Lernen in Netzwerken anregen und unterstützen will, … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Communities, Corporate Learning, Neue Lernformen, Social Media, Trainings-Dienstleistungen | Verschlagwortet mit , , , , , , | 5 Kommentare

Stoppt die Kompetenzkatastrophe!

Erstellt am 15. März 2016 von Karlheinz Pape

Das Buch mit dem verstörenden Titel von John Erpenbeck und Werner Sauter will wachrütteln. So wie Georg Picht 1965 mit dem ähnlichen Titel „Die deutsche Bildungskatastrophe“. In unseren Bildungsinstitutionen ist das Ziel kompetent handeln zu können verloren gegangen. Der Vergleichbarkeit … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Corporate Learning, Didaktik, Lebenslanges Lernen, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Uncategorized | Verschlagwortet mit , , , , , , | 4 Kommentare

Udemy senkt Kurspreise unter Volkshochschul-Niveau

Erstellt am 6. März 2016 von Karlheinz Pape

Mit 451 Kursen in deutscher Sprache bildet Udemy heute schon das gesamte Themenspektrum von Volkshochschulen in Deutschland ab. Wie in vhs produzieren Dozenten den gesamten Kursinhalt selbst. Nur steht ihnen für alle selbst eingeworbenen Teilnehmer der volle Teilnehmerpreis zu, für … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Corporate Learning, Lebenslanges Lernen, Lehrsetting, Online Trainings, Trainings-Dienstleistungen, Uncategorized, Wirtschaftlichkeit | Verschlagwortet mit , , , , , | 6 Kommentare

Lernen in Netzwerken – 1

Erstellt am 5. Februar 2016 von Karlheinz Pape

Wo Kommunikation stattfindet, lässt sich Lernen kaum vermeiden. Soziale Medien und das Internet erweitern unsere kommunikativen Möglichkeiten enorm. Nicht nur zu anderen Experten, auch zu anderen Wissensquellen haben wir heute leichten Zugang. Wissen wird daher immer mehr in Netzwerken erworben. … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Communities, Corporate Learning, Lebenslanges Lernen, Lehrsetting, Neue Lernformen, Social Media, Trainings-Dienstleistungen, Uncategorized | Verschlagwortet mit , , , , , , | 19 Kommentare

Podcasts zum Lernen?

Erstellt am 1. Januar 2016 von Karlheinz Pape

In meinem letzten Blogpost habe ich die Vorteile des Micro-Blogging (Twittern) fürs Lernen dargestellt. Dort führt das „öffentliche Schreiben“ zu mehr Reflexion über das Thema, das „Anderen-etwas-erklären“ zu mehr eigenem Verstehen und das interessierte Folgen selbst ausgesuchter Experten zu stetigem … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Corporate Learning, Lehrsetting, Trainings-Dienstleistungen, Wissensmangement | Verschlagwortet mit , , , | 4 Kommentare

Roboter-Journalismus und Bildungs-Automatisierung

Erstellt am 27. April 2015 von Karlheinz Pape

Andreas Wittke hat gerade einen interessanten Blogpost zu Roboter-Journalismus veröffentlicht. Wenn Zeitungen schon heute zu 50% von Robotern geschrieben werden könnten, und niemand würde das bemerken, dann fragt man sich natürlich, ob Roboter auch Kursunterlagen schreiben können. Dabei sieht Andreas … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Corporate Learning, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentare deaktiviert für Roboter-Journalismus und Bildungs-Automatisierung

DB Training will nicht mehr unterrichten

Erstellt am 24. April 2015 von Karlheinz Pape

Der große interne Weiterbildungsdienstleister der Deutschen Bahn, DB Training stellt sich radikal um. Output-Didaktik statt Input-Didaktik ist das Ziel, dem sich alle 900 Mitarbeiter bei DB Training verpflichten. Damit der Wandel vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter funktioniert, sind für jeden der … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Corporate Learning, Didaktik, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele | Verschlagwortet mit , , , , | 11 Kommentare