Veranstaltungstipps:
"Impulse für das Lernen 2.0" ist das Motto des ersten vhsbarcamps am 16./17. Mai 2014 im Köln. Für alle Learning Professionals interessant.
Das schon vierte CorporateLearning Camp am 26./27. Sept 2014, wieder an der FH Frankfurt M
Corporate Learning Community
Diskutieren Sie mit: Corporate Learning Community (Google+)
CC-Lizenz für diesen Blog
Die Texte dieses Blogs sind lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz.
Schlagwort-Archive: Corporate Learning
OER – Open Educational Ressources interessant fürs Corporate Learning? #OERde13
Lehr- und Lern-Material frei verfügbar, beliebig zusammenzustellen und vielfältig verteilbar: Der Traum eines jeden Trainers, nimmt doch die Erstellung der Kurs-Dokumentation noch immer einen großen Teil der Vorbereitungszeit in Anspruch. OER könnte die Lösung sein. Im inspirierenden Ambiente der Berliner … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, OER, Wirtschaftlichkeit
Verschlagwortet mit Content-Vermittlung, Corporate Learning, Open Content, Trainings Dienstleistungen, Trainingsentwicklung
3 Kommentare
MOOC zum Mitlernen für Unternehmen „Management 2.0“
MOOC’s kennen inzwischen die meisten Learning Professionals. In Hochschulen wird damit die klassische Vorlesung bedrängt. Jetzt wagen sich auch „Nicht-Bildungs-Organisationen“ an das Lehr- und Lernformat. In der Weiterbildung von Unternehmen sind MOOC (Massive Open Online Course) aber praktisch noch nicht … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Lehrsetting, Neue Lernformen, OER, Online Trainings, Trainings-Dienstleistungen
Verschlagwortet mit Corporate Learning, Enterprise 2.0, Führung 2.0, Innovation 2.0, Kommunikation 2.0, Lernen 2.0, Management 2.0, Mgmt20, MOOC, Projekt 2.0
1 Kommentar
So werden wir lernen!
Die Gedanken von Prof. Erpenbeck und Prof. Sauter zu Corporate Learning in 2025 haben mich sofort angesprochen, obwohl ich nur die Kurzfassung aus dem Handbuch E-Learning gelesen habe. Die Idee des Lern-Partners Computer scheint mir genauso möglich, wie die Vorstellung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Didaktik, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Lern-Dienstleistung, selbstgesteuertes Lernen, Selbstorganisation, Workplace Learning
Hinterlasse einen Kommentar
Personalentwicklung für die Generation Y – ZEIT Corporate Learning Day
Wenn die ZEIT über Bildung schreibt, oder zum Thema Corporate Learning einlädt, darf man sich großer Resonanz sicher sein: 61 Angemeldete füllten den ersten Corporate Learning Day in Hamburg. Thema: Personalentwicklung für die Generation Y. Innerhalb des Zeitverlages gibt es … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Konferenz, Lehrsetting
Verschlagwortet mit Corporate Learning, Klassische Konferenz, Rollen, ZEIT
3 Kommentare
Adidas baut die Open Corporate University
20 Mitglieder der Community of Training Practice von HESSENMETALL haben sich Ende Oktober 2012 mit Christian Kuhna bei Adidas getroffen. Was ist eine Open Corporate University – und warum startet Adidas so ein ungewöhnliches Lern-Projekt im Unternehmen? So in etwa … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Communities, Lebenslanges Lernen, Neue Lernformen, Online Trainings, Trainings-Dienstleistungen, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Adidas, Arbeiten ist Lernen, Corporate Learning, Corporate University, Generation Y, Lernen ist Arbeiten, Open, You learn we grow
13 Kommentare
TED-Ed startet mit kurzen Lehr-Videos für die Schule
Wer kennt sie nicht, die faszinierenden, immer gut gemachten 18-Minuten-Videos von Experten zu inzwischen 1.104 Themen. Etliche dieser TED-Talks haben mehrere Millionen Abrufe bisher. Übersetzte Texte werden in Untertiteln angezeigt, so dass das Wissen in möglichst vielen Ländern für jedermann … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, OER, Online Trainings, Open Source, Trainings-Dienstleistungen
Verschlagwortet mit Anwendungs-Coaching, Corporate Learning, TED, TED-Ed
Hinterlasse einen Kommentar
Lernen ist Arbeit und Arbeit ist Lernen
Vorgestern erst hatten wir in einem Strategieworkschop für die neue “Akademie” eines innovativen Beratungsunternehmens ein bemerkenswertes Ergebnis: Es macht gar keinen Sinn die Akademie separat zu definieren. Eigentlich sind ja alle Services dieses Beratungsunternehmens unterstützende Maßnahmen für lernende Organisationen. Auch … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, Social Media, Trainingsziele, Wirtschaftlichkeit, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Akademie, Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Workplace Learning
Hinterlasse einen Kommentar
Corporate Learning: Training ohne Content-Vermittlung?
Im Blog von “Classroom Aid” habe ich heute eine sehr treffende Aussage gefunden: “The teachers role is changing from a one-to-many distributor of content (lecturing), to a facilitator of one-to-many personalized and blended learning environments, and reinforcement over time to … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele
Verschlagwortet mit Content-Vermittlung, Corporate Learning, Handlungskompetenz, Kompetenz, Neue Trainerrolle, Trainer als Coach, Trainings-Investoren, Trainingsorganisation
Hinterlasse einen Kommentar
Corporate Learning als Kantine oder als Imbiss?
Gestern, beim Treffen der Community of Training Practice HESSENMETALL diskutierten wir über folgendes Bild: Lernen ist eigentlich gut vergleichbar mit dem Essen. Beim Essen geht es um die Zufuhr von Nährstoffen als Vorbedingung für das Funktionieren des Organismus und für … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen
Verschlagwortet mit Corporate Learning, Inhalte aufbereiten, Learning Nuggets, Microlearning, Trainingsabteilung
Hinterlasse einen Kommentar
