CLA – Die Corporate Learning Alliance
Die CLA, das Innovations-Netzwerk für Corporate Learning hat den CL20 MOOC organisiert. Über 1700 Learning Professionals haben teilgenommen. 8 Unternehmen haben je eine MOOC-Woche gestaltet - und alle haben voneinander gelernt.
Fast alles steht auch weiterhin zum Nachlesen zur Verfügung. Hier gehts zum CL20 MOOC.
Corporate Learning Community
Diskutieren Sie mit: Corporate Learning Community (Google+)
CC-Lizenz für diesen Blog
Die Texte dieses Blogs sind lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz.
Schlagwort-Archive: informelles Lernen
Webinar-Aufzeichnung: Lernen im Netzwerk mit Twitter
Wer sich Twitter als Learning-Tool noch gar nicht vorstellen kann, sollte sich diese Aufzeichnung vom Freitag, den 16.09.2016 ansehen. Simon Dückert erklärt sehr anschaulich wie man sich Twitter als Networking-Tool erschließt. Mich hat er zum Kommentieren eingeladen. Zwischendurch bringt auch … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Communities, Lebenslanges Lernen, Neue Lernformen, Social Media, Uncategorized, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Corporate Learning, informelles Lernen, Netzwerk, selbstgesteuertes Lernen, Social Learning, Twitter als Lerntool
1 Kommentar
Lernen in Netzwerken – 2
Das ist keine neue Idee, nur geht das heute sehr viel leichter. Wenn wir von 90% informellem Lernen in Organisationen ausgehen, dann ist das immer Lernen in Netzwerken, in persönlich erreichbaren Netzwerken. Das persönliche Netzwerk besteht aus Menschen und allen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Lehrsetting, Neue Lernformen, Social Media, Uncategorized
Verschlagwortet mit CLC16, informelles Lernen, Lern-Netzwerk, Lernen in Netzwerken, PLN, selbstgesteuertes Lernen
3 Kommentare
Wir müssen Experten im Netzwerk-Lernen sein!
Das Lernen in Netzwerken durch Soziale Medien ein ansteigender Trend ist, hatte ich schon mal beschrieben. Das kann man den Lernenden ganz allein überlassen – oder auch anregen, erleichtern und fördern. Wer aber Lernen in Netzwerken anregen und unterstützen will, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Communities, Corporate Learning, Neue Lernformen, Social Media, Trainings-Dienstleistungen
Verschlagwortet mit öffentlich schreiben, informelles Lernen, Lernen 2.0, Lernen in Netzwerken, PLN, selbstgesteuertes Lernen, Social Learning
5 Kommentare
CL20 MOOC – ein erster Rückblick
Gut 2 Monate ist der großartige Corporate Learning 2.0 MOOC mit 1700 Teilnehmenden nun schon wieder vorbei. Jedenfalls offiziell, denn fast alles Material steht ja noch auf der mooin-Plattform zur Verfügung. Sie können also auch weiter mit dem auch für … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Communities, Corporate Learning, Lehrsetting, Neue Lernformen, Online Trainings, Uncategorized
Verschlagwortet mit CL20 MOOC, Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Lernen 2.0, Lernen in Netzwerken, MOOC, selbstgesteuertes Lernen, Social Learning
1 Kommentar
So werden wir lernen!
Die Gedanken von Prof. Erpenbeck und Prof. Sauter zu Corporate Learning in 2025 haben mich sofort angesprochen, obwohl ich nur die Kurzfassung aus dem Handbuch E-Learning gelesen habe. Die Idee des Lern-Partners Computer scheint mir genauso möglich, wie die Vorstellung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Didaktik, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Lern-Dienstleistung, selbstgesteuertes Lernen, Selbstorganisation, Workplace Learning
Kommentare deaktiviert für So werden wir lernen!
Muss Lernen Spaß machen?
Nach einem meiner Vorträge zu neuem Lernen stellte ein Zuhörer am Ende die Frage, ob Lernen denn immer Spaß machen müsse? Irgendwie wunderte mich die Frage, weil ich das gar nicht thematisiert hatte. Spaß am Lernen wird aber öfter als … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Lebenslanges Lernen, Neue Lernformen
Verschlagwortet mit informelles Lernen, Lernen, Lernfreude, Lernspaß, Spaß am Lernen
Kommentare deaktiviert für Muss Lernen Spaß machen?
Lernen ist Arbeit und Arbeit ist Lernen
Vorgestern erst hatten wir in einem Strategieworkschop für die neue “Akademie” eines innovativen Beratungsunternehmens ein bemerkenswertes Ergebnis: Es macht gar keinen Sinn die Akademie separat zu definieren. Eigentlich sind ja alle Services dieses Beratungsunternehmens unterstützende Maßnahmen für lernende Organisationen. Auch … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, Social Media, Trainingsziele, Wirtschaftlichkeit, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Akademie, Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Workplace Learning
Kommentare deaktiviert für Lernen ist Arbeit und Arbeit ist Lernen
Micro-Training / Micro Learning: Experiment der Woche Uni Hannover
Jede Woche entsteht an der Leibniz Universität Hannover ein kurzes Lehr-Video. Dauer zwischen 3 und 4 Minuten. 49 davon sind schon verfügbar, zu Themen wie “Was haben Bernard-Zellen mit Kochen zu tun?” / “Kann man Strömungen sichtbar machen?” oder auch … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Lebenslanges Lernen, Neue Lernformen, Online Trainings, Trainings-Dienstleistungen
Verschlagwortet mit Experiment der Woche, informelles Lernen, Micro Content, Micro Learning, Micro Training, Microlearning
3 Kommentare
Neun Fragen für Learning Professionals – Anregungen von Hans de Zwart
Eine vertonte Präsentation im Blog von Hans de Zwart, Innovation Manager für Global Learning Technologies bei Shell, aus dem Nov. 2011 hat mich sehr angesprochen. Seine Botschaften habe ich hier kurz zusammengefasst: Informal Learning erweitert das Spektrum von Corporate Training … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Communities, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele
Verschlagwortet mit Corporate Learning, Hans de Zwart, Informal Learning, informelles Lernen, Social Learning, Workplace Learning
2 Kommentare
Corporate Learning - Training und Wissensmanagement 
Du muss angemeldet sein, um einen Kommentar zu veröffentlichen.