CLA – Die Corporate Learning Alliance
Die CLA, das Innovations-Netzwerk für Corporate Learning hat den CL20 MOOC organisiert. Über 1700 Learning Professionals haben teilgenommen. 8 Unternehmen haben je eine MOOC-Woche gestaltet - und alle haben voneinander gelernt.
Fast alles steht auch weiterhin zum Nachlesen zur Verfügung. Hier gehts zum CL20 MOOC.
Corporate Learning Community
Diskutieren Sie mit: Corporate Learning Community (Google+)
CC-Lizenz für diesen Blog
Die Texte dieses Blogs sind lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz.
Schlagwort-Archive: Kompetenz
Entwicklung von Kompetenz erfordert andere Lern-Settings
Kompetenz kann man nur selbst entwickeln, ein „Vermitteln von Kompetenz“ ist nicht möglich. Wie Lernsettings dazu aussehen müssen, darüber habe ich mit Prof. John Erpenbeck und Prof. Werner Sauter sprechen können. Da kompetenzorientierte Weiterbildung ein Thema des diesjährigen CorporateLearnignCamps sein … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Kompetenz, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele, Uncategorized
Verschlagwortet mit CorporateLearningCamp, John Erpenbeck, Kompetenz, Lehren und Lernen, selbstgesteuertes Lernen, Selbstorganisation, Werner Sauter
Kommentare deaktiviert für Entwicklung von Kompetenz erfordert andere Lern-Settings
Stoppt die Kompetenzkatastrophe!
Das Buch mit dem verstörenden Titel von John Erpenbeck und Werner Sauter will wachrütteln. So wie Georg Picht 1965 mit dem ähnlichen Titel „Die deutsche Bildungskatastrophe“. In unseren Bildungsinstitutionen ist das Ziel kompetent handeln zu können verloren gegangen. Der Vergleichbarkeit … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Didaktik, Lebenslanges Lernen, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Uncategorized
Verschlagwortet mit Bildung, Ermöglichungsdidaktik, Erpenbeck, Kompetenz, Kompetenzkatastrophe, Sauter, selbstgesteuert Lernen
4 Kommentare
Corporate Learning: Training ohne Content-Vermittlung?
Im Blog von “Classroom Aid” habe ich heute eine sehr treffende Aussage gefunden: “The teachers role is changing from a one-to-many distributor of content (lecturing), to a facilitator of one-to-many personalized and blended learning environments, and reinforcement over time to … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele
Verschlagwortet mit Content-Vermittlung, Corporate Learning, Handlungskompetenz, Kompetenz, Neue Trainerrolle, Trainer als Coach, Trainings-Investoren, Trainingsorganisation
Kommentare deaktiviert für Corporate Learning: Training ohne Content-Vermittlung?
Open Badgets: Eine sinnvolle Initiative – auch fürs Corporate Learning
Mozilla Foundation ist als Non-Profit-Organisation den meisten nur über den Firefox-Browser bekannt. Mozilla hat sich nun vorgenommen zum führenden Innovator im Bildungs-Bereich zu werden. Aus meiner Sicht haben sie mit dem Open-Badges-Projekt einen sehr wirkungsvollen Hebel dafür gefunden: Badges sollen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Lebenslanges Lernen, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele, Uncategorized
Verschlagwortet mit Badges, Kompetenz, Mozilla, Open Badges, Skills
4 Kommentare
Du muss angemeldet sein, um einen Kommentar zu veröffentlichen.