CLA – Die Corporate Learning Alliance
Die CLA, das Innovations-Netzwerk für Corporate Learning hat den CL20 MOOC organisiert. Über 1700 Learning Professionals haben teilgenommen. 8 Unternehmen haben je eine MOOC-Woche gestaltet - und alle haben voneinander gelernt.
Fast alles steht auch weiterhin zum Nachlesen zur Verfügung. Hier gehts zum CL20 MOOC.
Corporate Learning Community
Diskutieren Sie mit: Corporate Learning Community (Google+)
CC-Lizenz für diesen Blog
Die Texte dieses Blogs sind lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz.
Schlagwort-Archive: Lehren und Lernen
Entwicklung von Kompetenz erfordert andere Lern-Settings
Kompetenz kann man nur selbst entwickeln, ein „Vermitteln von Kompetenz“ ist nicht möglich. Wie Lernsettings dazu aussehen müssen, darüber habe ich mit Prof. John Erpenbeck und Prof. Werner Sauter sprechen können. Da kompetenzorientierte Weiterbildung ein Thema des diesjährigen CorporateLearnignCamps sein … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Kompetenz, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele, Uncategorized
Verschlagwortet mit CorporateLearningCamp, John Erpenbeck, Kompetenz, Lehren und Lernen, selbstgesteuertes Lernen, Selbstorganisation, Werner Sauter
Kommentare deaktiviert für Entwicklung von Kompetenz erfordert andere Lern-Settings
CL20 MOOC – ein erster Rückblick
Gut 2 Monate ist der großartige Corporate Learning 2.0 MOOC mit 1700 Teilnehmenden nun schon wieder vorbei. Jedenfalls offiziell, denn fast alles Material steht ja noch auf der mooin-Plattform zur Verfügung. Sie können also auch weiter mit dem auch für … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Communities, Corporate Learning, Lehrsetting, Neue Lernformen, Online Trainings, Uncategorized
Verschlagwortet mit CL20 MOOC, Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Lernen 2.0, Lernen in Netzwerken, MOOC, selbstgesteuertes Lernen, Social Learning
1 Kommentar
Lernen 2.0 in bayerischem Gymnasium
Günther Schmalisch, stellvertretender Direktor des Albert Ernst Gymnasiums hat von seiner Schule wie von einer skandinavischen Vorzeige-Schule berichtet. Nein, Oettingen liegt wirklich in Bayern, irgendwo zwischen Donauwörth und Ansbach. Leicht ergraut, mit langer Haarpracht und authentischer Ausstrahlung überzeugte der aktive … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Lehrsetting, Neue Lernformen
Verschlagwortet mit Lehren und Lernen, Lernen 2.0, Neues Lernen, Schule 2.0, selbstgesteuertes Lernen, Selbstorganisation, Teilgeber
5 Kommentare
So werden wir lernen!
Die Gedanken von Prof. Erpenbeck und Prof. Sauter zu Corporate Learning in 2025 haben mich sofort angesprochen, obwohl ich nur die Kurzfassung aus dem Handbuch E-Learning gelesen habe. Die Idee des Lern-Partners Computer scheint mir genauso möglich, wie die Vorstellung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Corporate Learning, Didaktik, Lehrsetting, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Lern-Dienstleistung, selbstgesteuertes Lernen, Selbstorganisation, Workplace Learning
Kommentare deaktiviert für So werden wir lernen!
Adidas sucht öffentlich nach Konzept-Ideen für die Corporate University
Das ist wirklich neu. Zumindest kenne ich bisher noch keinen so offenen Prozess der Konzeptentwicklung für eine unternehmensinterne Funktion. Adidas will zur lernenden Organisation werden. Das braucht intern eine unterstützende und anregende Struktur. Aber möglicherweise ganz anders als bisher in … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Lebenslanges Lernen, Neue Lernformen, Trainings-Dienstleistungen, Trainingsziele, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Adidas, Corporate University, Lehren und Lernen, Lernort Unternehmen, open Innovation, Weiterbildungsorganisation
3 Kommentare
Lernen ist Arbeit und Arbeit ist Lernen
Vorgestern erst hatten wir in einem Strategieworkschop für die neue “Akademie” eines innovativen Beratungsunternehmens ein bemerkenswertes Ergebnis: Es macht gar keinen Sinn die Akademie separat zu definieren. Eigentlich sind ja alle Services dieses Beratungsunternehmens unterstützende Maßnahmen für lernende Organisationen. Auch … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, Social Media, Trainingsziele, Wirtschaftlichkeit, Wissensmangement
Verschlagwortet mit Akademie, Corporate Learning, informelles Lernen, Lehren und Lernen, Workplace Learning
Kommentare deaktiviert für Lernen ist Arbeit und Arbeit ist Lernen
Lehren heißt gut kochen (#ecbi11)
Die aktuellen EduCamp-Diskussionen über OER, also über den Content und dessen Aufbereitung, zwingen dazu die Rolle des Lehrenden, egal ob Lehrer, Trainer oder Dozent, neu in den Blick zu nehmen. Eigentlich sind Lehrende so etwas wie Köche. Die bereiten Nahrungsmittel … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Didaktik, Neue Lernformen, OER, Online Trainings, Trainings-Dienstleistungen
Verschlagwortet mit Lehren und Lernen, Lern-Dienstleistung
1 Kommentar
Corporate Learning - Training und Wissensmanagement 
Du muss angemeldet sein, um einen Kommentar zu veröffentlichen.